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师徒制优缺点

师徒制优缺点

2022-01-15T11:01:59+00:00

师徒制的优缺点分析及其在企业中的应用

2023年5月11日师徒制是一种传统的培训方式，其优点在于可以将老一辈的经验和技能传承给新一代，但也存在一些缺陷。本文将分析师徒制的优缺点，并探讨其在现代企业中的 2021年7月28日 01 师徒制的诞生与新人师傅 1师徒制诞生的理念背景海底捞的核心价值观是“一个中心，两个基本点”，其中“一个中心”是指“双手改变命运”，两个基本点是指“以客师徒制+分级制：海底捞千亿神话背后的成功秘密知乎

阿里的人才培养之师徒制模式知乎

2023年4月22日目录阿里的人才培养之师徒制模式导读：师徒制由来已久，是一种技艺传承的有效方式。今天，无论是大企业还是中小企业，仍在沿用这种师傅带徒弟的培养模式，阿里也不例外。为何如今大火的培训模 2021年5月19日 [1] [ 编辑] 企业师徒制的分类企业师徒制按照性质进行分类可以分为正式的指导关系和非正式的指导关系。正式的指导关系被组织纳入系统进行设计并实施以便能企业师徒制 MBA智库百科

传统师徒制都长什么样？该如何迭代和变迁？澎湃新闻

2016年9月7日 23 传统师徒制都长什么样？该如何迭代和变迁？丫丫 16:05 来源：澎湃新闻 ∙ 思想市场 > 字号曹云金的一篇7000字声讨郭德纲的微博长文再次将他和郭德纲送上了舆论的风口，先有郭德纲 2021年6月23日新型学徒制就是针对企业师傅带徒弟这一模式的弊端，引入职业教育培训机构协同开展培训，并由政府给予政策支持和财政补贴，旨在通过企校合作、工学交替等人民财评：新型学徒制与传统“师带徒”有何不同观点人民网

关店300家，海底捞承认“师徒制”翻车，曾被认为是较大的商业

2021年11月8日关店300家，海底捞承认“师徒制”翻车，曾被认为是较大的商业机密 “镜里看形见不难，水中捉月争拈得？ ” 疫情抄底，扩张失误，苦果自尝 2019年5月9日相关内容：传统的师徒制度能够适应当今的经纪人模式吗？「导师制」是否是沿袭了「师徒制」的方式？它经过首页知乎知学堂发现等你来答切换模式登录/注册知识库职业发展人力资源（HR）职场师徒如何解释「导师制（Mentorship 如何解释「导师制（Mentorship）」？它对员工培养有什么

阿里的人才培养之师徒制模式知乎

2023年4月22日导读：师徒制由来已久，是一种技艺传承的有效方式。今天，无论是大企业还是中小企业，仍在沿用这种师傅带徒弟的培养模式，阿里也不例外。为何如今大火的培训模式无法取代师徒制？这是因为培 2018年5月23日师徒制并不是海底捞的首创，古已有之，所以还流传一句话，教会师傅饿死徒弟，所以师傅常常留一手，或者没有足够的动力去倾囊相授。但在海底捞却改变了这一格局。海底捞店长的薪酬与其餐厅的盈利能力挂钩，更重要的是，与其徒弟的餐厅挂钩，以鼓在海底捞，教会徒弟不会饿死师傅，解密海底捞独特的师徒制

师徒制的优缺点分析及其在企业中的应用哔哩哔哩

2023年5月11日师徒制是一种传统的培训方式，其优点在于可以将老一辈的经验和技能传承给新一代，但也存在一些缺陷。本文将分析师徒制的优缺点，并探讨其在现代企业中的应用。一、师徒制的优点1 传统技能的传承师徒制是一种传统的培训方式，主要适用于一些传统行业，如手工艺、木工、鞋匠等。2018年12月28日师徒制适合你的企业吗？由于师徒制能有效提高企业凝聚力，打造高绩效团队，因此被各行各业所采纳。通过对不同行业的访谈和调研，我们认为有两类企业能从师徒制中获得更大的收益。一类是知识密集型企业。知识分为隐性和显性两种。从“导师”到“师父”——中国文化背景下的企业师徒制建设Journal

海底捞师徒制详解知乎

2021年12月10日 1合伙制：将店长收入和门店利润挂钩，店长自然会竭尽所能提升业绩，不再只是一个打工人的心态。2 师徒制：关联住利益，让海底捞从此不缺优秀人才；锁住管理，让门店之间抱团经营，相互出谋划策，降低总部管理难度。这就是海底捞发家致富的底层 2016年9月7日基于这种失衡，传统师徒制也急需迭代和变迁，南开大学王星老师认为，师徒制变迁源自于其市场性与社会性之间的张力：如果市场性过度释放会导致师徒制沦为资本获取廉价劳动力的渠道，既损害技艺水平，更会带来类似的冲突。社会性过度膨胀则会带来传统师徒制都长什么样？该如何迭代和变迁？澎湃新闻

归纳总结海底捞师徒制利弊

2022年1月4日众所周知海底捞人才激励模式为师徒制。海底捞人才激励的最终目的是培养新店长，支撑公司不断开新门店的战略。但传统的师徒制是由师傅手把手带徒弟，这种模式存在以下弊端：（1）培养徒弟速度慢，不能满足迅速开店需要；（2）太依赖师傅个人培 2021年4月27日其实，师徒制对于徒弟和师傅都具有价值。对于徒弟的价值在职场时，如果能遇到一位好的师傅“引路“，找到工作的窍门、避开可能遇到的陷阱、养成良好的工作习惯，对徒弟来说可以说是比“高薪”更宝贵的事，甚至可以说是让徒弟获益终生。如何执行“师徒制”？5个步骤轻松搞定知乎

师徒制的优缺点分析及其在企业中的应用

2023年5月11日本文将分析师徒制的优缺点，并探讨其在现代企业中的应用。 1 传统技能的传承师徒制是一种传统的培训方式，主要适用于一些传统行业，如手工艺、木工、鞋匠等。在这些行业中，传统技能的传承非常重要，而师徒制可以让老一辈的技艺得以传承。 2 2021年7月14日 “师徒制”既是对新教师的支持与帮助，更需要新教师发挥主观能动性，积极主动利用好一切学习资源。 2情感与知识并举，学习与支持共存在笔者个人专业发展过程中，从一开始默默学习到能给予师傅一定辅助，意识到“师徒制”不仅仅是单纯的知识传授，很多时候也需要情感的相互支持。新教师在“师徒制”下的专业成长及反思中国期刊网

“师徒制”：人才梯队建设的底层逻辑知乎

2023年4月24日一、人才梯队的底层逻辑是“师徒制” 不久前，一家公司主抓生产的副总裁向我请教，他所在的企业是一家典型的生产型企业，生产一线的员工老龄化比较严重，思想闭塞，不愿意接受新事物，而新员工又 2021年11月8日 “师徒制”失速关店早有迹象，早在今年年初，多家媒体报道了北京海底捞门店的“歇业潮”现象。其主要原因便是选址不当导致。据财经网报道，海底捞北京有近10家店铺歇业或延期开业。在新店开业的进程中，多家店铺装修半年以上仍未开业。关店300家，海底捞“师徒制”翻车，曾被认为是较大的商业机密

德云社公司制和师徒制并行，相声行业创举，利益较大化的保障

2022年1月14日总结起来就是，当师徒制有利于德云社时，他们会采用师徒制。当公司制有利于德云社公司时，他们会采用公司制，这样可以较大限度保障德云社的利益。这套公司制和师徒制的双轨运行就被德云社玩儿出了花，不仅是相声行业的创举，更是商业竞争的典范。2022年7月29日一个闭环的师徒制，看起来很简单，但里面有很多的制度支持以及如何追踪的模块。这才支撑了海底捞不断优化的师徒制，这也是海底捞能持续输出优秀员工和员工保留基石。希望对你有用。对表述有问题，有不同见解的，欢迎留言，一起讨论。餐饮人一定要知晓的——海底捞式的师徒制知乎

海底捞的师徒制度知乎

2022年11月20日连锁企业一般要解决人才复制问题，不能只关注培训，而是从全局观去考虑：，有没有晋升通道？第二，上下级之间有没有利益挂钩？第三，是否明确考核指标？举例，海底捞的师徒制度：一、打通晋升通道 ①师徒制培养 ②进入人才库 ③晋升大堂经理 ④晋升店长二、设计合伙制度通常5~18 2022年2月16日 1、师徒制归口公司生产部管理，负责制度的编制、修订工作，并推动、指导各部门执行，进行检查、评价和通报。 2、生产部负责师傅的日常管理，徒弟的投诉处理，每周组织师傅对徒弟进行操作技能以及企业文化和辅导技巧培训与考核。教不会徒弟，累死师傅。新学徒制知乎

师徒式培训 MBA智库百科

2014年8月27日师徒式培训，强调单个的一对一的现场个别培训，是一种传统的培训方式。它包括讲解、示范、操作、纠正四个阶段，能使受训者较快地掌握基本业务知识和操作技能，同时通过师徒关系可以使员工之间的关系比较融洽。在企业培训实践中，这种师傅带徒弟的个别培训方法仍在运用。2018年10月18日进入知乎系统监测到您的网络环境存在异常风险，为保证您的正常访问，请输入验证码进行验证。开始验证意见反馈知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月现代学徒制的利与弊？知乎

【JMedia】下一个德云社？本山传媒的江湖式困境界面新闻

2016年9月8日本山传媒于2003年成立，而赵本山从一开始就对弟子施行公司化管理，以制度来强化师徒关系。赵本山弟子杨冰曾因私下接活被赵本山进行了通报批评，并宣布“杨冰从团长助理降为普通员工”，几年“考察”后杨冰才得以重回领导岗位。因《不 2021年4月6日我觉得，这种“师徒制”对人力资源管理的重要意义在于：能够让新来的员工更快、更好的融入公司，和让后进的员工及时跟上团队的步伐，形成团队的“梯队建设”，也能让“师傅”体验到更多的职业成就感，也有效锻炼了师傅的领导力。对于师傅来说师徒制对于企业和个人有哪些好处！知乎

海底捞“传销式”师徒制，也许才是它较大的商业机密！

2018年6月26日当所有餐厅卯足了劲儿学海底捞的服务时，殊不知，也许海底捞“传销式”的师徒制才是它较大的商业秘密。海底捞店长的薪酬不但与自己餐厅的盈利能力挂钩，还与其徒弟的餐厅挂钩，以及徒孙的餐厅挂钩。《海底捞招股说明书》总计458页。咱不发那些 2021年11月9日三海底捞的“师徒制 ”真的翻车了吗？按照惯例，分析一个现象之前，先了解现象的背景。现在，我们来看看海底的“师徒制”是如何的：海底捞新员工入职后，会有一个师父带他实习培训，即服务技能的培训。等新员工确定会继续呆在这个门 3个问题，让你看懂海底捞（深度剖析）知乎

胡军令老师《明师优徒：企业导师岗位带教体系》知乎

2024年1月2日启航：明认知—师徒传承现状思考【导入讨论】育才方式的抉择时刻一、师徒源起 1、经典实践：师徒制追根溯源 2、薪火相传：带教的三维价值二、现状痛点 1、跳出误区：2个陷阱不防 2、明晰角色：3类角色不明 3、厘清职责：4项职责不清三 2021年1月4日师徒制。师徒制是海底捞十分重要的制度和人才传承的模式。用张勇的话讲，“我们培养人才，兼做火锅”。很多公司师傅一般不太喜欢带徒弟，在海底捞的企业文化与制度变迁—《海底捞店长日记》读书笔记

中国古代教育的利与弊是怎样的? 知乎

2020年5月27日进入知乎系统监测到您的网络环境存在异常风险，为保证您的正常访问，请输入验证码进行验证。开始验证意见反馈知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解 2019年1月13日师徒制培训有何优劣？一、徒弟表现除徒弟个人工作及学习能力外，与师傅的带教密切相关。与传统师傅一样，现代师傅也各有自己在工作中总结获得到技巧，这类技巧对于工作的完成，起锦上添花、事半功倍的效果。企业中师傅带徒培训制度的优劣策略模式doc 原创力文档

如何看待海底捞突然宣布大规模关店，实施「啄木鸟计划」

2022年1月4日也正是在“师徒制”管理模式的驱动下，门店数量才有了如此庞大的海底捞“帝国”。此前有市场声音认为：海底捞不是靠服务起家，是师徒制。海底捞承认因快速扩张导致的“部门门店选址出现失误”的现象，究其根因，便是令人上头的”师徒制“开店利益链。2019年4月2日破解“师徒”之困在培养新店长方面，最有发言权的人就是老店长，但“教会徒弟、饿死师父”困境的本质也就是解决这个问题——如何激励老店长对新店长倾囊相授？而且，这种师徒关系绝不应该是一锤子买卖，说不定还要提供包括上任后的后续支持。海底捞师徒制：激发每个人的善意和潜能！张勇

从德云社看现代培训，新师徒制这么搞就对了！企业员工方式

2022年12月13日从德云社看现代培训，新师徒制这么搞就对了！传统的相声界的师徒带教制，放在今天的培训界依旧非常受用。根据多年的经验可知，OJT培训在企业培训中依然发挥着非常重要的作用，笔者从相声为切入，为我们展示了现代企业中的多种培训方式，希望对 2020年6月30日在传统的师徒模式中，徒弟的地位是远低于师父的，形成师徒关系，首先要进行拜师礼，就是徒弟需要给师父磕头/敬茶。现在虽然随着时代的发展，一些礼仪有所淡化，但是，这种尊卑感的等级观念并没有改变，师父的地位依旧凌驾于徒弟之上。师徒模式的弊病：我为什么不收徒弟？知乎

师徒制的优缺点分析及其在企业中的应用 CSDN博客

2023年5月11日一、师徒制的优点 1 传统技能的传承师徒制是一种传统的培训方式，主要适用于一些传统行业，如手工艺、木工、鞋匠等。在这些行业中，传统技能的传承非常重要，而师徒制可以让老一辈的技艺得以传承。 2 培养人才师徒制可以让新人在实践中不断学 2022年7月21日但人才模式方面，老郭依然没有改变“师徒传承”制度。这也为如今德云社被卷入“负面热点”埋下了隐患。为什么会这么说呢？当年10版本的德云社，主要是凭借剧场相声演绎，走向了辉煌。但在娱乐产业炸裂式发展得最近几年，岳云鹏，郭德云社现在面临怎样的困境？知乎

师带徒制度在实践中的运用知乎

2020年7月12日应该制定明确的师带徒制度,在运用的过程中,要不断的检验、修改和补充,在这一制度中,要明确企业、师傅、徒弟三方的责任，并且要明确结合职工转正定级、晋级考核、和职工年度考核对师徒工作和学习情况进行考核。师徒合同期满后对师徒进行考核和奖惩。2021年7月13日教师师徒结对总结范文20篇教师师徒结对总结（一）：师徒结对活动开展已有一个学期了。在这一个学期里，我在努力践行着做为师傅所应尽的职责。尽管心中有几许压力，但还是感激学校为我们青年教师所搭建的这个平台。首先，它鲜活地再现了自我教师师徒结对总结范文20篇知乎

员工激励：如何更好激励师傅带徒弟？（含师徒制案例）知乎

2022年3月26日 01 利他的“师徒制” “师徒制”是企业内知识共享的一种传统方式，前提是要有合适的激励机制与之配套，因为知识共享的感知成本和知识囤积的边际效应会降低师傅的共享意愿，影响知识共享的效果。数智时代，企业通过更积极的激励机制让“师徒制”更具利他性质，也使这种传统的知识共享 2023年5月10日发布于 20:30 ・IP 属地湖北华为导师制师徒制：如何让新员工快速融入“狼群”导师制是华为的一个优秀实践，坦率地说，我并不知道华为是从什么时候开始推行导师制的，但每当提起这三个字，我都会觉得很温暖。一、是技能导师，也是思想导师华为导师制师徒制：如何让新员工快速融入“狼群” 知乎

浅谈传统文化中的师徒之道百家号

2019年4月16日师徒，是中国传统文化中形成的一种关系，是一种身份关系、社会关系，更重要的，这还是一种伦理关系。师父，和当前社会所说的老师是不一样的；徒弟和如今所说的学生也是不一样的。戏曲、曲艺界过去拜师，要有“引、保、代”：引师是引荐人，保师是 2021年11月8日关店300家，海底捞承认“师徒制”翻车，曾被认为是较大的商业机密 “镜里看形见不难，水中捉月争拈得？ ” 疫情抄底，扩张失误，苦果自尝关店300家，海底捞承认“师徒制”翻车，曾被认为是较大的商业

如何解释「导师制（Mentorship）」？它对员工培养有什么

2019年5月9日相关内容：传统的师徒制度能够适应当今的经纪人模式吗？「导师制」是否是沿袭了「师徒制」的方式？它经过首页知乎知学堂发现等你来答切换模式登录/注册知识库职业发展人力资源（HR）职场师徒如何解释「导师制（Mentorship 2023年4月22日表4151 阿里师徒承诺书模板每个企业的实际情况不同，管理者要根据自己的情况来制定具体的承诺书，并制定相应的奖励机制。从上述的承诺书中可以看出，师徒制的落实是师傅、徒弟、主管（管理阿里的人才培养之师徒制模式知乎

在海底捞，教会徒弟不会饿死师傅，解密海底捞独特的师徒制

2018年5月23日师徒制并不是海底捞的首创，古已有之，所以还流传一句话，教会师傅饿死徒弟，所以师傅常常留一手，或者没有足够的动力去倾囊相授。但在海底捞却改变了这一格局。海底捞店长的薪酬与其餐厅的盈利能力挂钩，更重要的是，与其徒弟的餐厅挂钩，以鼓 2023年5月11日师徒制是一种传统的培训方式，其优点在于可以将老一辈的经验和技能传承给新一代，但也存在一些缺陷。本文将分析师徒制的优缺点，并探讨其在现代企业中的应用。一、师徒制的优点1 传统技能的传承师徒制是一种传统的培训方式，主要适用于一些传统行业，如手工艺、木工、鞋匠等。师徒制的优缺点分析及其在企业中的应用哔哩哔哩

从“导师”到“师父”——中国文化背景下的企业师徒制建设Journal

2018年12月28日师徒制适合你的企业吗？由于师徒制能有效提高企业凝聚力，打造高绩效团队，因此被各行各业所采纳。通过对不同行业的访谈和调研，我们认为有两类企业能从师徒制中获得更大的收益。一类是知识密集型企业。知识分为隐性和显性两种。2021年12月10日 1合伙制：将店长收入和门店利润挂钩，店长自然会竭尽所能提升业绩，不再只是一个打工人的心态。2 师徒制：关联住利益，让海底捞从此不缺优秀人才；锁住管理，让门店之间抱团经营，相互出谋划策，降低总部管理难度。这就是海底捞发家致富的底层海底捞师徒制详解知乎

传统师徒制都长什么样？该如何迭代和变迁？澎湃新闻

2016年9月7日基于这种失衡，传统师徒制也急需迭代和变迁，南开大学王星老师认为，师徒制变迁源自于其市场性与社会性之间的张力：如果市场性过度释放会导致师徒制沦为资本获取廉价劳动力的渠道，既损害技艺水平，更会带来类似的冲突。社会性过度膨胀则会带来 2022年1月4日众所周知海底捞人才激励模式为师徒制。海底捞人才激励的最终目的是培养新店长，支撑公司不断开新门店的战略。但传统的师徒制是由师傅手把手带徒弟，这种模式存在以下弊端：（1）培养徒弟速度慢，不能满足迅速开店需要；（2）太依赖师傅个人培归纳总结海底捞师徒制利弊